一、职业介绍

劳动关系协调师，指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员；是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

二、职业前景

近年来，我国劳动关系日益复杂，劳资纠纷层出不穷，再加上《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对从事协调劳动关系的专业人才的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。在这个背景下，劳动关系协调员职业资格证书浮出水面，正逐渐成为职场中的新宠儿。

三、报考条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

(一)累计从事本职业或相关职业工作满5年。

(二)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

(三)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:

(一)累计从事本职业或相关职业工作满10年。

(二)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

(三)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

(四)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

(五)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

(六)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

(5)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师

(1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

(2)取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

四、技能等级考试

考试时间：根据培训进度，每月均可预约安排考试

考试内容：100分制，理论+技能实操，各达到60分及以上为合格。

五、证书模板

六、报名地点及联系方式

电话：023-63606811           17782330072（微信同号）

网址：www.cfu101.com        

微信公众号：创富文化教育集团

地址：重庆市渝中区中山三路131号希尔顿酒店五楼518

七、同时开展职业：

人力资源管理师、劳动关系协调师、消防设施操作员、健康管理师、公共营养师、心理健康指导、陪诊师、职业指导师、教师资格证、茶艺师、育婴员、互联网营销师、物业管理员、养老护理员、全媒体运营师、客户服务管理员、人工智能训练师、形象设计师、小儿推拿、无人机装调检修等；成人学历专本科提升：自考、成教、国家开放大学。